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共同承担育儿责任 女性期待配偶能休陪产假
2020-05-22 14:59:59   来源:中国商网   评论:0

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  中国商报/中国商网(记者 王彤旭)在孕育新生儿的过程中,女性常面临生理及心理的双重压力。为使产妇及新生儿得到更好的陪伴与照顾,各地纷纷鼓励配偶在产妇休产假期间享有一定时间的陪产假。随着“人大代表建议陪产假写入《中华人民共和国劳动法》”及“建议夫妻合休产假”的消息相继登上微博热搜,网友对陪产假及合休产假的关注再度提高。

  许多网友表示,落实共休产假,能够让男性配偶共同承担育儿责任,有利于夫妻及亲子关系的良性发展。但在具体实施中,企业为生存或保证正常运转,也常使这项福利难以实现。

  “丧偶式育儿和隐形爸爸现象的出现就是因为很多男性对女性承担的生育压力无法感同身受,甚至觉得这是女性自己的分内事。”一位二胎妈妈向中国商报记者表示,自己对男性陪同休产假十分支持。“让男性与女性一起休假、参与各种育儿环节,他们才能理解妻子的艰辛,进而促进形成和谐的夫妻关系。同时,更多的精力投入也有助于男性养成陪伴孩子的意识,形成良性的亲子互动关系。”这位二胎妈妈表示。

  “快生产时丈夫到医院签了字,只在孩子出生后陪了我一天就回去上班了。”在济南市工作的朱女士表示,育儿本就使她十分疲惫、心情郁结,丈夫不仅没在最需要的时候陪伴左右,在她倾诉时还无法理解和体谅,导致她一度出现抑郁症状。“希望在女性生产后丈夫能陪伴左右,并一起履行育儿义务。”杨女士说道。

  除发挥照顾与陪伴作用外,也有声音表示落实男性陪同休假或能提高女性在就业市场上的竞争力。“因面临生育产假问题,女性在招聘市场上较为弱势。如男性也能共休产假,有利于营造更好的就业氛围,提高女性求职竞争力和职场待遇。”有网友在微博上如此表示。

  据了解,陪产假又称护理假,目前我国多数省份已经明确本地带薪陪产假的期限。如北京市要求机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假30天,其配偶享受陪产假15天;上海市规定,符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天;安徽省规定男性护理假从10天到20天不等。

  “预产期是下个月,丈夫咨询陪产假问题时,公司财务告知休陪产假要扣工资”“此前有同事提出休陪产假,但均被拒绝,近两年也没人再提了”……有网友如此表示。

  “因休假人员工作难以交由同事分摊及影响企业正常运转等原因,这项福利常难实现。在期待立法规定男性陪同休假的同时,也希望企业能根据自身实际情况将福利落到实处,使女性的生育过程更加温情和人性化。”朱女士表示。

  针对用人单位不予休陪产假的问题,有业内人士建议,地方性法规对所在地具有法律约束力,劳动者可先与用人单位做好沟通协商,要求其执行地方法规。若沟通无效可向当地有关部门反映情况,请求行政救济,在必要时还可以申请劳动仲裁。

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